Artiklen beskriver, at antallet af indberetninger til whistleblowerordninger i Danmarks 24 største børsnoterede virksomheder er steget fra 1255 i 2020 til 2367 i 2022 ifølge en undersøgelse fra PwC. Advokater og en forsker forklarer baggrunden og peger på både fordele og et indbygget paradoks ved anonyme ordninger. Fra december udvides loven til virksomheder med ned til 50 ansatte.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt erhvervsreferat af en undersøgelse og eksperters vurderinger af whistleblowerordninger. Der optræder ingen dansk partipolitisk uenighed og ingen vurderende journalistiske formuleringer om politiske aktører. Derfor ingen indikatorer og ingen hældning.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Mille Mortensenforsker i krænkelser på arbejdspladsen | forsker i krænkelser på arbejdspladsen | Hovedkilde | 0neutral |
| Rikke Søgaard Berthpartner hos Horten advokatfirma | partner hos Horten advokatfirma | Hovedkilde | 0neutral |
| Christian LauritsenHR-direktør hos ISS |
| HR-direktør hos ISS |
| Citeret |
| 0neutral |
| Søren Nielsenadministrerende direktør hos Demant | administrerende direktør hos Demant | Citeret | 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.