Vejle Kommune gennemfører i 2024 et forsøg med blind rekruttering i kultur- og sundhedsforvaltningen, hvor navn, alder, køn og etnicitet fjernes fra ansøgninger for at modvirke ubevidste fordomme. Kvinfo har gode erfaringer med metoden, mens en erhvervspsykolog fra Center for Ledelse påpeger, at ansættelsesprocesser ikke kan være fuldstændigt anonyme.
Artiklen refererer et kommunalt forsøg med blind rekruttering og bringer både positive erfaringer fra Kvinfo og forbehold fra en erhvervspsykolog. Der er ingen partipolitisk uenighed og ingen skæve journalistiske valg, der peger på en fløj.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Sofie Plengedirektør for kultur- og sundhedsforvaltningen i Vejle Kommune | direktør for kultur- og sundhedsforvaltningen i Vejle Kommune | Hovedkilde | 0neutral |
| Henriette Laursendirektør i Kvinfo | direktør i Kvinfo | Hovedkilde | 0neutral |
| Mette Babitzkow Boje |
| erhvervspsykolog og chef for testværktøjer i Center for Ledelse |
| Citeret |
| 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.