Uforklaret lønforskel mellem mandlige og kvindelige chefer er steget til omkring 8 procent | Pressetjek
Uforklaret lønforskel mellem mandlige og kvindelige chefer er steget til omkring 8 procent
Nye tal fra Djøf og Lederne viser en uforklaret lønforskel mellem mandlige og kvindelige chefer på omkring 8 procent, og forskellen er steget siden 2016. Bredt set på det private arbejdsmarked tjener mænd cirka 122.000 kroner mere om året end kvinder ifølge en analyse fra tænketanken Equalis. Artiklen citerer fagforeninger, Finans Danmark og tænketanken Equalis om årsager og mulige løsninger som løntransparens.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt referat af løntal og citerer fagforeninger, en tænketank og en brancheforening uden egne ladede ord om politiske aktører. Der er ingen partipolitiske aktører eller holdninger, der fremstilles skævt.
Balance: Ikke relevantVinkel: Økonomiske konsekvenserDagsorden: Rapport eller undersøgelse0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Sara Vergoformand i Djøf
formand i Djøf
Hovedkilde
0neutral
Gine Maltha Kampmannadministrerende direktør i tænketanken Equalis
administrerende direktør i tænketanken Equalis
Citeret
0neutral
Ulrik Nødgaardadministrerende direktør i Finans Danmark
administrerende direktør i Finans Danmark
Citeret
0neutral
Karen Brochefrådgiver hos Lederne
chefrådgiver hos Lederne
Citeret
0neutral
Djøffagforening
fagforening
Refereret
0neutral
Ledernefaglig organisation
faglig organisation
Refereret
0neutral
For Djøf-medlemmer steg den uforklarede lønforskel fra 6,6 procent i 2016 til 8,7 procent sidste år.
For chefer organiseret i Lederne er den uforklarede lønforskel 7,9 procent.
På hele det private arbejdsmarked er den uforklarede lønforskel 5,7 procent ifølge en analyse fra HBS Economics for Lederne.
Ifølge Equalis' Diversitetsbarometer tjener mænd 40 procent mere end kvinder, svarende til cirka 122.000 kroner mere om året i gennemsnit.
I finanssektoren var den korrigerede lønforskel i lederstillinger 2,9 procent i opgørelsen fra 2020.
Et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed er stemt igennem.
Sara Vergo er formand i Djøf, Gine Maltha Kampmann er administrerende direktør i Equalis, Ulrik Nødgaard er administrerende direktør i Finans Danmark, og Karen Bro er chefrådgiver hos Lederne.