Artiklen handler om kritik af moderne ledelsessprog fyldt med engelske ord og floskler. En tidligere Novo Nordisk-leder og en professor i ledelsesteori mener, at flosklerne skaber afstand mellem ledelse og medarbejdere og kan lamme organisationen. Kritikken fremføres i DR-programmet 'Klog på sprog'.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et kultur-/arbejdslivsstof uden dansk partipolitisk strid. Kritikken af ledelsessprog rettes mod ledere og virksomheder generelt, ikke mod en politisk fløj, og der er ingen indikatorer med politisk placering.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Caroline Hart SehestedTidligere leder i Novo Nordisk og direktør i FutureTalent | Tidligere leder i Novo Nordisk og direktør i FutureTalent | Hovedkilde | 0neutral |
| Sten HildebrandtProfessor emeritus i organisations- og ledelsesteori | Professor emeritus i organisations- og ledelsesteori | Hovedkilde | 0neutral |
| Nanna Vestgård |
| Retoriker og retorikcensor |
| Citeret |
| 0neutral |
| Konsulenthuset ballisagerKonsulenthus der har lavet undersøgelse | Konsulenthus der har lavet undersøgelse | Refereret | 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.