Artiklen handler om, at hver tredje i generation z er tilbøjelig til at skifte job inden for 12 måneder ifølge en undersøgelse fra PwC, mens det kun gælder hver femte for andre aldersgrupper. Ledelseskonsulent Karen Christina Spuur forklarer det med manglende tålmodighed og store krav fra dag ét, og sygeplejerske Nanna Solveig Sørensen fortæller, at hendes generation arbejder for at have råd til fritid og stiller krav til trivsel og ledelse.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt referat af undersøgelser og interviewpersoners oplevelser på arbejdsmarkedet. Der er ingen dansk partipolitisk strid og ingen journalistiske valg, der peger på en fløj.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Karen Christina Spuurledelseskonsulent og forfatter | ledelseskonsulent og forfatter | Hovedkilde | 0neutral |
| Nanna Solveig Sørensensygeplejerske | sygeplejerske | Citeret | 0neutral |
| PwCkonsulenthus bag undersøgelse |
| konsulenthus bag undersøgelse |
| Refereret |
| 0neutral |
| Danica Pensionpensionsselskab bag undersøgelse | pensionsselskab bag undersøgelse | Refereret | 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.