Lokaltog erkender milliongæld til ansatte efter kritisk seddel i togene | Pressetjek
Lokaltog erkender milliongæld til ansatte efter kritisk seddel i togene
En anonym seddel hængt op i mindst seks vognsæt på de sjællandske lokalbaner kritiserer ledelsen i Lokaltog for at være inkompetent og for dårlige arbejdsforhold. Lokaltog bekræfter milliongæld til lokomotivførerne i afspadsering og personalemangel, mens selskabet afviser, at ansatte er blevet forbudt at udtale sig. Dansk Jernbaneforbund og tillidsmanden mener, at ledelsen har advaret personalet mod at tale med pressen.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen handler om arbejdsforhold og drift i et togselskab uden en dansk partipolitisk strid. Kritikken og selskabets svar får begge plads, og der er ingen indikatorer på politisk slagside.
Balance: BalanceretVinkel: KonfliktDagsorden: Begivenhed eller ulykke0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Stig Allan Nielsendriftsdirektør i Lokaltog
driftsdirektør i Lokaltog
Hovedkilde
0neutral
Simon Bauerkommunikationschef i Dansk Jernbaneforbund
kommunikationschef i Dansk Jernbaneforbund
Citeret
0neutral
Martin Clante
næstfællestillidsmand for lokomotivførerne i Lokaltog
næstfællestillidsmand for lokomotivførerne i Lokaltog
Citeret
0neutral
Lokaltogtogselskab
togselskab
Omtalt
−1negativ
Dansk Jernbaneforbundfagforening for lokomotivførerne
fagforening for lokomotivførerne
Refereret
0neutral
en anonym lokomotivførerlokomotivfører
lokomotivfører
Omtalt
0neutral
Lokaltog erkender, at driftsudvidelsen blev godkendt uden tilstrækkeligt personale.
Selskabet forventer at tilføre 63 lokomotivførere i løbet af 2026, heraf 14 hen over sommeren.
Dansk Jernbaneforbund oplyser, at ledelsen flere gange har advaret personalet mod at udtale sig til pressen.
Lokaltog afviser, at ansatte risikerer fyring for at udtale sig, og henviser til ytringsfriheden.
Næstfællestillidsmand Martin Clante anbefaler ikke metoden med sedlen, men efterlyser en mere empatisk ledelse.
Driftsdirektøren afviser kendskab til fejl i løn- og timesedler, men siger, at fejl skal rettes, hvis de findes.