Revisions- og rådgivningsvirksomheden KPMG Danmark måler nu sine partnere på adfærd (key behavior indicators) i tillæg til økonomiske mål, og dårlig adfærd kan koste bonus. Topchef Mads Raahede siger, at tiltaget skal gøre op med opfattelsen af en hård branche, og ledelsesrådgiver Louise Orbesen vurderer, at økonomiske konsekvenser virker, fordi tiden er løbet fra "røvhulsledelse".
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen handler om en virksomheds HR- og ledelsestiltag og indeholder ingen dansk partipolitisk uenighed. Kilderne citeres neutralt, og der er ingen journalistiske vurderende ord om politiske aktører. Derfor ingen hældning.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Mads Raahedetopchef i KPMG Danmark | topchef i KPMG Danmark | Hovedkilde | 0neutral |
| Louise Orbesenledelsesrådgiver og partner i Leading Humans | ledelsesrådgiver og partner i Leading Humans | Hovedkilde | 0neutral |
| KPMGrådgivnings- og revisionsvirksomhed |
| rådgivnings- og revisionsvirksomhed |
| Omtalt |
| 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.