KISO og Dansk Standard udgiver guide med konkrete tiltag til arbejdspladser for kvinder i overgangsalderen | Pressetjek
KISO og Dansk Standard udgiver guide med konkrete tiltag til arbejdspladser for kvinder i overgangsalderen
Artiklen beskriver en ny guide udviklet af forskningsprojektet Kvinder i Sund Overgang (KISO), Dansk Standard, konsulentvirksomheden Hormoner på Arbejde og Foreningen Kvinder & Sundhed med konkrete tiltag, som arbejdspladser kan tage for at hjælpe kvinder i overgangsalderen. Forskningsleder Lasse Gliemann forklarer baggrunden og svarer på spørgsmål om, hvorvidt tiltagene er nemme at indføre på alle typer arbejdspladser. En undersøgelse fra KISO viste, at mere end hver fjerde kvinde oplever alvorlige symptomer fra overgangsalderen.
Artiklen er et nøgternt referat af en ny guide og en undersøgelse om kvinder i overgangsalderen på arbejdspladsen. Der er ingen dansk partipolitisk strid, og journalisten bruger ikke vurderende ord om politiske aktører. Derfor ingen indikatorer og ingen hældning.
Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Rapport eller undersøgelse0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Lasse Gliemannforskningsleder i Kvinder i Sund Overgang
forskningsleder i Kvinder i Sund Overgang
Hovedkilde
0neutral
Kvinder i Sund Overgangforskningsprojekt ved Københavns Universitet
forskningsprojekt ved Københavns Universitet
Omtalt
0neutral
Dansk Standard
udvikler af guiden
udvikler af guiden
Omtalt
0neutral
Hormoner på Arbejdekonsulentvirksomhed og medudvikler af guiden
konsulentvirksomhed og medudvikler af guiden
Omtalt
0neutral
Foreningen Kvinder & Sundhedforening og medudvikler af guiden
forening og medudvikler af guiden
Omtalt
0neutral
Guiden foreslår blandt andet adgang til frisk luft og køligere områder, uniformer tilpasset kvindekroppen i forandring, fleksible mødetider og mulighed for midlertidige justeringer af tempo, opgaver eller skema.
Guiden indeholder også tiltag om psykisk arbejdsmiljø, blandt andet at behov kan deles uden forklaringspres, og om sociale og organisatoriske forhold som en arbejdspladskultur med plads til forskellige livsfaser.
Lasse Gliemann er forskningsleder i Kvinder i Sund Overgang.
Lasse Gliemann siger, at det vigtigste punkt er, at arbejdsgivere kender til og anerkender udfordringerne ved overgangsalderen.
Adspurgt om guiden er nemmere at implementere på et kontor end i en rengøringsvirksomhed svarer Lasse Gliemann, at det ikke er en one-size fits all, og at en rengøringsvirksomhed eksempelvis kan gøre noget ved uniformsituationen.