Gyldne håndjern i form af tidsbetingede aktier fastholder nøglemedarbejdere i store virksomheder

Artiklen handler om fænomenet "gyldne håndjern", hvor store virksomheder fastholder nøglemedarbejdere gennem høj løn og medarbejderaktier, der er betinget af ansættelsestid. Udgangspunktet er Bloombergs omtale af forholdene hos chipgiganten Nvidia, og flere eksperter forklarer mekanismerne bag. Artiklen bringer både kritik af, at ansatte føler sig bundet, og synspunktet at høj løn gør det svært at klage.