Forsvarsministeriet overvejer at give kvinder og etniske minoriteter forrang ved ansættelse | Pressetjek
Forsvarsministeriet overvejer at give kvinder og etniske minoriteter forrang ved ansættelse
DR beskriver et udkast til Forsvarsministeriets Personalestyrelses nye diversitetsstrategi, som åbner for, at kvinder og etniske minoriteter kan få forrang ved ansættelse i visse job, når kandidater er lige kvalificerede. En professor kalder forslaget et stort nybrud, mens forsvarsordførere fra Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Socialdemokratiet giver deres vurdering. Strategien skal drøftes med forsvarsforligskredsen i april.
Artiklen refererer nøgternt et udkast til en diversitetsstrategi og bringer både en positiv ekspertvurdering og forsvarsordførere fra Radikale Venstre, Socialdemokratiet og Dansk Folkeparti med klare modsatrettede synspunkter. Der er ingen skæve formuleringer i journalistens egne ord, og begge sider af uenigheden får plads. Derfor ingen politisk hældning.
Balance: BalanceretVinkel: NyhedsreferatDagsorden: Mediets egen afdækning0 gyldige tegn
Vurderinger af partier
Ros og kritik fra nogen anden end partiet selv.
Radikale Venstre · roskalder på forhånd udspillet "godt og modigt"— Christian Friis Bach (en anden aktør)
Dansk Folkeparti · kritik"Det er et dokument, som vil lægge politisk korrekthed ned over hele Forsvaret, og det vil få Forsvaret til at stivne."— Alex Ahrendtsen (en anden aktør)
Socialdemokratiet · ros"Man skal altid vælge nogen, der er kvalificeret til arbejdet. Har man så flere, der er det, er det jo klogt, at man kan sammensætte holdet på en måde, så man også får det bedste forsvar for Danmark i den anden ende."— Simon Kollerup (en anden aktør)
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Forsvarsministeriets PersonalestyrelseAfsender af udkast til diversitetsstrategi
Afsender af udkast til diversitetsstrategi
Hovedkilde
0neutral
Bjarke OxlundProfessor MSO og dekan for Institut for Mennesker og Teknologi
Professor MSO og dekan for Institut for Mennesker og Teknologi
Citeret
0neutral
Christian Friis Bach
· Radikale Venstre
Forsvarsordfører
Forsvarsordfører
Citeret
0neutral
Alex Ahrendtsen · Dansk FolkepartiForsvarsordfører
Forsvarsordfører
Citeret
0neutral
Simon Kollerup · SocialdemokratietForsvarsordfører
Forsvarsordfører
Citeret
0neutral
Troels Lund Poulsen · VenstreForsvarsminister
Forsvarsminister
Omtalt
0neutral
Udkastet foreslår at undersøge anonymisering af ansøgere samt brug af tiebreak og threshold i ansættelsesprocesser.
Tiebreak betyder, at man ved lige kvalificerede kandidater vælger den, der er underrepræsenteret på arbejdspladsen.
Threshold betyder, at kandidater over en fastsat grænseværdi kan vurderes ud fra medarbejdersammensætningen.
Forsvarsministeriets Personalestyrelse understreger, at princippet om, at 'det er chefen, der sætter holdet', fortsat skal gælde.
Ud af 22.000 ansatte i Forsvarsministeriets koncern var 18,4 procent kvinder i 2022; blandt uniformerede var det 9,3 procent.
Mellem to og fire procent på hvert værnepligtshold har ikke-vestlig herkomst.
Professor MSO og dekan Bjarke Oxlund fra Roskilde Universitet kalder forslaget 'et meget stort nybrud' og ser det positivt.
Radikales forsvarsordfører Christian Friis Bach kalder udspillet 'godt og modigt'.
Dansk Folkepartis forsvarsordfører Alex Ahrendtsen er imod og frygter positiv særbehandling.
Socialdemokratiets forsvarsordfører Simon Kollerup er positiv over for forslaget.
Forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) skal i løbet af april drøfte udkastet med partierne i forsvarsforligskredsen.
Udkastet foreslår også, at befalingsmænd uddannes i at vejlede værnepligtige om menstruation og trosmæssige hensyn, samt at undersøge bederum og gratis hygiejneartikler.
Forsvarsministeriets Personalestyrelse ønsker ikke at stille op til interview og oplyser, at strategien er en arbejdsversion, der afventer godkendelse.