Artiklen fortæller historien om 64-årige Ole Slott Andersen, der gik ledig i syv måneder og var til 15 jobsamtaler uden at få job. Hans datter skrev et opslag på LinkedIn om aldersdiskrimination, hvilket førte til 13 tilbud om jobinterviews eller kaffeaftaler og et jobtilbud, som dog ikke var det rette match. Artiklen bringer en forsker og Dansk Arbejdsgiverforening ind på, hvor udbredt aldersdiskrimination er.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er en menneskelig historie om aldersdiskrimination i jobsøgningen uden en dansk partipolitisk strid. Både forskeren og Dansk Arbejdsgiverforening kommer til orde med hver deres perspektiv, og der er ingen journalistiske valg, der peger på en politisk fløj.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Ole Slott Andersen64-årig jobsøgende, uddannet tømrer og bygningssnedker | 64-årig jobsøgende, uddannet tømrer og bygningssnedker | Hovedkilde | +1positiv |
| Maria Slott AndersenOle Slott Andersens datter | Ole Slott Andersens datter | Hovedkilde | +1positiv |
| Jeevitha Qvist |
| lektor |
| Citeret |
| 0neutral |
| Erik Simonsenvicedirektør for beskæftigelse og arbejdskraft | vicedirektør for beskæftigelse og arbejdskraft | Citeret | 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.