Danske Bank-ansat startede stressnetværk med støttegrupper efter eget kollaps | Pressetjek
Danske Bank-ansat startede stressnetværk med støttegrupper efter eget kollaps
Artiklen handler om stress på arbejdsmarkedet og fortæller historien om Frederikke Krogh-Meibom, der efter et stresskollaps har oprettet et netværk med støttegrupper for ansatte i Danske Bank. Chefpsykolog Jacob Vindbjerg Nissen fra Falck supplerer med tal og peger på forebyggelse, medbestemmelse og fleksibilitet som løsninger.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt samfundsportræt af stress på arbejdsmarkedet fortalt gennem en enkeltpersons erfaring og en chefpsykologs vurderinger. Der optræder ingen dansk partipolitisk uenighed og ingen vurderende journalistiske ord om politiske aktører. Derfor ingen indikatorer og ingen hældning.
Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Virksomhed eller erhverv0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Frederikke Krogh-Meibomleder i Danske Stress Netværk og ph.d. i ledelse og organisation
leder i Danske Stress Netværk og ph.d. i ledelse og organisation
Hovedkilde
+1positiv
Jacob Vindbjerg Nissenchefpsykolog
chefpsykolog
Citeret
0neutral
Danske Bank
virksomhed med stressnetværk
virksomhed med stressnetværk
Omtalt
0neutral
Falckvirksomhed bag sundhedsbarometer
virksomhed bag sundhedsbarometer
Refereret
0neutral
Ballisagerkonsulenthus bag undersøgelse
konsulenthus bag undersøgelse
Refereret
0neutral
Den Nationale Sundhedsprofil viste i marts, at hver tredje dansker har en høj score på stressskalaen, en stigning på 9 procent siden 2010.
Ifølge Falcks sundhedsbarometer er 26 procent af danskerne i risiko for at udvikle stress eller depression.
Danske Bank oplyser ikke konkrete tal på, om netværket har reduceret antallet af stressramte, men siger, at tilbagemeldingerne er positive.
Chefpsykolog Jacob Vindbjerg Nissen peger på mere medbestemmelse, nærværende ledere, større fleksibilitet og én til to dages hjemmearbejde om ugen som forebyggende tiltag.