Dansk Industri anbefaler virksomheder med forretning i USA at undgå ordet diversitet | Pressetjek
Dansk Industri anbefaler virksomheder med forretning i USA at undgå ordet diversitet
Artiklen beskriver, hvordan Dansk Industri har udarbejdet en vejledning med 13 anbefalinger til danske virksomheder med forretning i USA, efter at præsident Donald Trump har indledt et angreb på mangfoldighedsprogrammer. Vejledningen anbefaler at fastholde mangfoldighedsambitionerne, men overveje at omformulere den eksterne kommunikation og undgå ord som 'diversitet'. Eksperter og LGBT+ Danmark vurderer vejledningen som forståelig, men advarer mod at gå for stille med dørene.
Artiklen er et nøgternt erhvervsreferat uden dansk partipolitisk strid. DI's vejledning præsenteres med både organisationens eget forsvar og kritik fra eksperter og LGBT+ Danmark, som alle får plads. Der er ingen indikatorer på politisk slagside.
Balance: BalanceretVinkel: Økonomiske konsekvenserDagsorden: Interesseorganisation eller fagforening0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Donald TrumpPræsident i USA
Præsident i USA
Omtalt
0neutral
Dansk IndustriErhvervsorganisation
Erhvervsorganisation
Hovedkilde
0neutral
Helene AagaardDirektør i konsulentvirksomheden Diversity Factor
Direktør i konsulentvirksomheden Diversity Factor
Citeret
0neutral
Susanne Branner JespersenSekretariatschef i LGBT+ Danmark
Sekretariatschef i LGBT+ Danmark
Citeret
0neutral
Gine Maltha KampmannDirektør i tænketanken Equalis
Direktør i tænketanken Equalis
Citeret
0neutral
Kinga Szabo ChristensenRådgivningsdirektør i Dansk Industri
Rådgivningsdirektør i Dansk Industri
Citeret
0neutral
DI anbefaler ikke at koble løn og bonusser til ledere med konkrete diversitetsmåltal.
Ifølge LGBT+ Danmark føler 27 procent af voksne LGBT+-personer ikke, at de kan være sig selv på deres arbejde.
DI's rådgivningsdirektør Kinga Szabo Christensen opfordrer virksomhederne til at have is i maven og afvente konkret lovgivning.
Gine Maltha Kampmann fra tænketanken Equalis advarer om, at virksomhederne kan blive for forsigtige, da dekreterne endnu ikke er direkte lovgivning.