Carsten Gram vil ændre 120-dages-reglen efter at være blevet fyret 124 dage efter en ulykke | Pressetjek
Carsten Gram vil ændre 120-dages-reglen efter at være blevet fyret 124 dage efter en ulykke
Artiklen fortæller om 73-årige Carsten Gram, der blev opsagt 124 dage efter en alvorlig trappeulykke, fordi arbejdsgiveren brugte 120-dages-reglen om sygefravær. Han har stillet et borgerforslag og skrevet en kronik for at få ændret reglen, og artiklen bringer både Dansk Arbejdsgiverforenings forsvar for reglen og kritik fra HK Danmark og en arbejdsmarkedsforsker.
Artiklen er en personhistorie om en fyret medarbejder, og både kritikere af 120-dages-reglen og Dansk Arbejdsgiverforenings forsvar for reglen får plads. Der er ingen dansk partipolitisk strid i teksten, og journalisten bruger ikke vurderende ord om en politisk aktør.
Balance: BalanceretVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Borger eller sociale medier0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Carsten Gramledig, tidligere direktør
ledig, tidligere direktør
Hovedkilde
+1positiv
Sanne Gram Fadeldatter
datter
Citeret
0neutral
Dansk Arbejdsgiverforening
arbejdsgiverorganisation
arbejdsgiverorganisation
Citeret
0neutral
HK Danmarkfagforbund
fagforbund
Citeret
0neutral
Bent Grevearbejdsmarkedsforsker og professor
arbejdsmarkedsforsker og professor
Citeret
0neutral
Arbejdsgiveren brugte 120-dages-reglen, hvorefter en medarbejder kan opsiges efter 120 dages sygefravær med løn inden for ét år.
Carsten Gram har skrevet en kronik i Politiken og stillet et borgerforslag om at ændre reglen, blandt andet med krav om skriftlig advarsel og individuel vurdering.
120-dages-reglen blev indført i 1938 med funktionærloven og revideret i 1948.
Dansk Arbejdsgiverforening mener, at reglen er et nødvendigt driftsmæssigt værn, og at balancen bør fastholdes.
HK Danmark mener, at reglen er forældet og ikke beskytter syge medarbejdere godt nok.
Arbejdsmarkedsforsker og professor Bent Greve fra Roskilde Universitet mener, at reglen er forældet, og at der bør være en konkret individuel vurdering.
Virksomheden, som fyrede Carsten Gram, vil ikke udtale sig om den konkrete personalesag, men oplyser, at de følger gældende lovgivning.