Andelen af kvindelige topchefer i store private virksomheder faldt til 21 procent i 2025 | Pressetjek
Andelen af kvindelige topchefer i store private virksomheder faldt til 21 procent i 2025
Artiklen refererer en ny analyse fra Tænketanken Equalis, der viser, at andelen af kvindelige administrerende direktører i store private virksomheder er faldet til 21 procent i 2025 fra 25 procent året før. Økonomiprofessor Nina Smith og Equalis-direktør Gine Maltha Kampmann forklarer udviklingen med kønnede normer og forestillingen om lederen som mand, mens Microsoft-direktør Mette Kaagaard giver råd til kvinder, der vil til tops.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt referat af en analyse fra Equalis om kønsfordelingen blandt topchefer. Der optræder ingen dansk partipolitisk uenighed og ingen vurderende journalistiske ord om politiske aktører, så der er ingen indikatorer at måle hældning på.
Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Rapport eller undersøgelse0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Gine Maltha Kampmanndirektør
direktør
Hovedkilde
0neutral
Nina Smithøkonomiprofessor
økonomiprofessor
Hovedkilde
0neutral
Mette Kaagaardadministrerende direktør for Microsoft Danmark og Island
administrerende direktør for Microsoft Danmark og Island
Citeret
0neutral
I den offentlige sektor udgør kvinder omkring 70 procent af arbejdsstyrken, mens de udgør 32 procent i den private sektor.
Nina Smith, økonomiprofessor ved Aarhus Universitet, kalder tallene triste og tankevækkende og peger på kønsstereotyper om lederrollen.
Gine Maltha Kampmann, direktør hos Equalis, siger, at de store virksomheder ellers har drevet den største udvikling, og at tilbagegangen derfor er opsigtsvækkende.
Mette Kaagaard, administrerende direktør for Microsoft Danmark og Island, kalder udviklingen et demokratisk problem og anbefaler kvinder at finde en sponsor i virksomheden.
Nina Smith mener ikke, at kvindekvoter har sat skub i udviklingen, og peger på, at lederrollen skal tænkes bredere.