Aalborg Universitet fjerner køn, alder og etnicitet fra administrative ansøgninger | Pressetjek
Aalborg Universitet fjerner køn, alder og etnicitet fra administrative ansøgninger
Aalborg Universitet indfører et etårigt forsøg med anonymiserede ansættelsesprocesser i administrationen, hvor køn, alder og etnicitet fjernes fra ansøgninger og stillingsopslag. Rektor Per Michael Johansen begrunder det med skæv kønsfordeling og ønsket om lige adgang for talenter. Headhunter Aase Hoeck er kritisk og kalder det kunstigt og besværligt.
Artiklen refererer nøgternt et forsøg på Aalborg Universitet og giver både rektorens begrundelse og headhunterens kritik plads. Der er ingen partipolitisk uenighed og ingen indikatorer i journalistens egne valg.
Balance: BalanceretVinkel: NyhedsreferatDagsorden: Myndighed eller offentlig instans0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Aase Hoeckselvstændig headhunter med speciale i rekruttering af kvindelige ledere
selvstændig headhunter med speciale i rekruttering af kvindelige ledere
Citeret
0neutral
Per Michael Johansenrektor, Aalborg Universitet
rektor, Aalborg Universitet
Hovedkilde
0neutral
Aalborg Universitet
universitet
universitet
Omtalt
0neutral
Alle ansøgere til samtale stilles de samme spørgsmål og præsenteres for de samme cases.
Hvis forsøget virker, vil universitetet undersøge at udbrede metoden til det videnskabelige område.
Headhunter Aase Hoeck kalder anonymiserede ansøgninger kunstige og mener, de forlænger processen.
Rektor Per Michael Johansen erkender, at udvalgets bias ikke kan fjernes helt, når ansøgerne møder op til samtale.