Odense-virksomhed HR-ON lader medarbejderne bestemme arbejdstid og ferie selv

Artiklen handler om den odenseanske HR-virksomhed HR-ON, hvor medarbejderne selv bestemmer arbejdstid, sted og ferie, og hvor hierarkiet er fladt uden mellemledere. Direktør Ali Cevik begrunder ordningen med tillid frem for kontrol. Lektor Claus Elmholdt fra Aalborg Universitet ser det som en generel tendens på arbejdsmarkedet.

DR25. jan. 2023Tanya Fick, Katrine Sejr RommeLæs artiklen hos DR ↗Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos DR.

DommenSikkerhed: Høj

Ikke politisk

Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.

Artiklen er et portræt af en privat virksomheds arbejdsform uden partipolitisk strid. Der er ingen indikatorer på politisk slagside, og emnet har ingen fløj.

Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Virksomhed eller erhverv0 gyldige tegn

Aktører

Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.

Navn	Rolle	Vægt	Fremstilling
Ali Cevikdirektør	direktør	Hovedkilde	0neutral
Claus Elmholdtph.d. og lektor i ledelses- og organisationspsykologi	ph.d. og lektor i ledelses- og organisationspsykologi	Citeret	0neutral

Sag: HR-ON i Odense lader medarbejderne selv styre arbejdstid og ferie
Hovedemne: Arbejdsmarked
Sidetype: Nyhed
Sektion: Fyn
Sensationalisme: 0 af 3

Fakta i artiklen (9)

HR-ON i Odense laver HR-løsninger til virksomheder og kommuner.
Medarbejderne i HR-ON bestemmer selv hvornår, hvor meget og hvorfra de arbejder, og der er ingen norm om arbejdstid.
Virksomheden har et fladt hierarki uden mellemledere og chefer, og de ansatte er organiseret i teams.
Direktør Ali Cevik grundlagde virksomheden for 10 år siden.
Cevik siger, at han har måttet sige farvel til medarbejdere på grund af manglende gensidig tillid, og at han har undladt at ansætte en, der ønskede tydeligere rammer.
Lektor Claus Elmholdt fra Aalborg Universitet siger, at arbejdsmarkedet bevæger sig fra faste, hierarkiske måder at lede på til mere flydende og decentrale måder.
HR-ON har vundet fem Gazellepriser.
Virksomheden afholder pulssamtaler med hver medarbejder hver tredje måned.
Softwareudvikler Lennard Mangkoedipoero Sørensen siger, at fleksibiliteten har været 'lidt af en lifesaver' for hans hverdag som far til to.

Odense-virksomhed HR-ON lader medarbejderne bestemme arbejdstid og ferie selv

Ikke politisk

Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.

Artiklen er et portræt af en privat virksomheds arbejdsform uden partipolitisk strid. Der er ingen indikatorer på politisk slagside, og emnet har ingen fløj.

Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Virksomhed eller erhverv0 gyldige tegn

Navn

Rolle

Vægt

Fremstilling

Ali Cevikdirektør

direktør

Hovedkilde

0neutral

Claus Elmholdtph.d. og lektor i ledelses- og organisationspsykologi

ph.d. og lektor i ledelses- og organisationspsykologi

Citeret

0neutral

Odense-virksomhed HR-ON lader medarbejderne bestemme arbejdstid og ferie selv

Ikke politisk

Aktører

Næste spørgsmål

Næste spørgsmål

Odense-virksomhed HR-ON lader medarbejderne bestemme arbejdstid og ferie selv

Ikke politisk

Aktører