Bornholms engangsbeløb fik sosu-ansatte til at gå fra deltid til fuldtid | Pressetjek
Bornholms engangsbeløb fik sosu-ansatte til at gå fra deltid til fuldtid
TV 2 beskriver en bornholmsk forsøgsordning, hvor et engangsbeløb på 6600 kroner fik flere sosu-ansatte til at gå fra deltid til fuldtid. Artiklen stiller forsøget op mod regeringens lønløft, som er betinget af, at medarbejderne arbejder mere, og en forsker vurderer, at lønløftet ikke alene løser manglen på arbejdskraft.
Artiklen refererer nøgternt regeringens lønløft og den bornholmske forsøgsordning og lader en forsker komme med forbehold. Regeringen får ikke et direkte svar på kritikken, men rubrik og vinkel er neutrale, og der er ingen ladede journalistord om parterne. Derfor ingen klar politisk hældning.
Balance: Overvejende balanceretVinkel: Løsning og fremskridtDagsorden: Myndighed eller offentlig instans0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
RegeringenRegeringen
Regeringen
Omtalt
0neutral
Nikolai Wammen · SocialdemokratietFinansminister
Finansminister
Refereret
0neutral
Christina LilliedalÆldrechef
Ældrechef
Citeret
0neutral
Annbritt IversenSocial- og sundhedsansat
Social- og sundhedsansat
Citeret
0neutral
Heidi Hesselberg LauritzenForsker i ældreområdet
Forsker i ældreområdet
Hovedkilde
0neutral
Regeringen ønsker, at flere går fra deltid til fuldtid og i højere grad arbejder på skæve tidspunkter.
Annbritt Iversen, social- og sundhedsansat, var med i forsøgsordningen og er fortsat på fuld tid.
Forsker Heidi Hesselberg Lauritzen fra Vive er skeptisk over for lønløftets potentiale og peger på arbejdsvilkår og fastholdelse som det centrale problem.
Ifølge Heidi Hesselberg Lauritzen har Aalborg Kommune siden 2019 fået 10 procent flere sosu'er på fuldtid ved medbestemmelse i vagtplanen og større fleksibilitet.
Odense Kommune har tilføjet 62,5 årsværk i ældreplejen ved at lade ansatte gå op i tid uden tilsvarende flere arbejdsopgaver.