Bornholms engangsbeløb fik sosu-ansatte til at gå fra deltid til fuldtid | Pressetjek
Bornholms engangsbeløb fik sosu-ansatte til at gå fra deltid til fuldtid
Artiklen beskriver en forsøgsordning på Bornholm, hvor et engangsbeløb på 6600 kroner fik flere social- og sundhedsansatte til at gå fra deltid til fuldtid. Regeringen ønsker at knytte lønløft til flere timer, men en Vive-forsker er skeptisk og peger på arbejdsvilkår som det afgørende problem. Artiklen nævner også andre kommuners tiltag.
Artiklen refererer regeringens ønske om flere fuldtidsansatte neutralt og bringer både positive erfaringer fra Bornholm og en forskers skeptiske vurdering. Der er ingen konkurrerende dansk partipolitisk strid i sagen, og forskerens kritik er faglig magtkritik uden at en fløj eller dens løsning fremhæves. Derfor ingen politisk hældning.
Balance: Overvejende balanceretVinkel: Løsning og fremskridtDagsorden: Regering eller minister0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
RegeringenRegering
Regering
Omtalt
0neutral
Nikolai Wammen · SocialdemokratietFinansminister
Finansminister
Refereret
0
neutral
Christina LilliedalÆldrechef
Ældrechef
Citeret
0neutral
Annbritt IversenSosu-assistent
Sosu-assistent
Citeret
0neutral
Heidi Hesselberg LauritzenForsker med speciale i ældreområdet
Forsker med speciale i ældreområdet
Hovedkilde
0neutral
Andelen af fuldtidsansatte på Bornholm steg fra cirka 14 procent til omkring 20 procent og fastholdes nogenlunde, oplyser ældrechef Christina Lilliedal.
Sosu-assistent Annbritt Iversen var med i forsøgsordningen og er fortsat på fuld tid.
Heidi Hesselberg Lauritzen, forsker ved Vive, er skeptisk over for lønløftets potentiale og mener, at fastholdelse og arbejdsvilkår er afgørende.
Ifølge forskeren har Aalborg Kommune fået 10 procent flere sosu'er på fuldtid siden 2019 ved medbestemmelse i vagtplanen og større fleksibilitet.
I Odense Kommune er der tilføjet 62,5 årsværk i ældreplejen ved at lade ansatte gå op i tid uden tilsvarende flere arbejdsopgaver.