73-årig blev fyret efter 124 dages sygemelding og vil ændre 120-dages-reglen | Pressetjek
73-årig blev fyret efter 124 dages sygemelding og vil ændre 120-dages-reglen
Carsten Gram blev opsagt 124 dage efter en alvorlig trappeulykke, mens han var sygemeldt, fordi arbejdsgiveren brugte 120-dages-reglen i funktionærloven. Han har stillet et borgerforslag og skrevet en kronik for at få ændret reglen, så sygemeldte får bedre retssikkerhed. Dansk Arbejdsgiverforening vil fastholde reglen, mens HK Danmark og en arbejdsmarkedsforsker mener, den er forældet.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er en personlig historie om en fyring efter 120-dages-reglen og et borgerforslag om at ændre reglen. Både arbejdsgiversiden og fagbevægelsen samt en forsker kommer til orde, og journalisten bruger ikke ladede politiske ord. Der er ingen partipolitisk vinkel, og hverken regeringen eller Folketingets partier indgår.
Balance: Ikke relevantVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Borger eller sociale medier0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder. Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).Fremstilling = hvordan personen eller organisationen fremstår: −2 meget negativt, 0 neutralt, +2 meget positivt. Under 0 = negativt i snit.
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Carsten Gramledig, tidligere direktør
ledig, tidligere direktør
Hovedkilde
0neutral
Sanne Gram Fadeldatter
datter
Citeret
0neutral
Dansk Arbejdsgiverforeningarbejdsgiverorganisation
arbejdsgiverorganisation
Citeret
0neutral
HK Danmarkfagforbund
fagforbund
Citeret
0neutral
Bent Grevearbejdsmarkedsforsker og professor
arbejdsmarkedsforsker og professor
Citeret
0neutral
120-dages-reglen gør det muligt at opsige en medarbejder, der har været sygemeldt med løn i 120 dage inden for ét år.
Reglen blev indført i 1938 med funktionærloven og revideret i 1948.
Carsten Gram har skrevet en kronik i Politiken og stillet et borgerforslag om at ændre reglen.
Han foreslår blandt andet et krav om skriftlig advarsel, når fraværet nærmer sig 120 dage, og en individuel vurdering før opsigelse.
Virksomheden vil ikke udtale sig om den konkrete personalesag, men oplyser at de følger gældende lovgivning.
Dansk Arbejdsgiverforening mener, at balancen i den nuværende ordning bør fastholdes.
HK Danmark mener, at 120-dages-reglen er forældet og ikke beskytter syge medarbejdere godt nok.
Arbejdsmarkedsforsker og professor Bent Greve fra Roskilde Universitet mener, at reglen bør erstattes af en konkret individuel vurdering.