Tavshedsaftaler i forlig om sexchikane på danske arbejdspladser | Pressetjek
Tavshedsaftaler i forlig om sexchikane på danske arbejdspladser
Artiklen handler om tavshedsaftaler i forlig om sexchikane på danske arbejdspladser. Den tager udgangspunkt i en tidligere S-sekretær, der stod frem i 21Søndag, og lader forskere, fagforeninger og Dansk Arbejdsgiverforening vurdere konsekvenserne af klausulerne.
Artiklen er en nøgtern nyhedsartikel om tavshedsaftaler i sexchikanesager uden en dansk partipolitisk strid. Både forskere, fagforeninger og Dansk Arbejdsgiverforening kommer til orde, og arbejdsgiverne får plads til at svare på kritikken. Der er ingen indikatorer på politisk slagside.
Balance: BalanceretVinkel: Ansvar og skyldDagsorden: Et andet medie0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Anette Borchorstprofessor ved Institut for Politik og Samfund
professor ved Institut for Politik og Samfund
Citeret
0neutral
Mille Mortensenforsker i seksuel chikane ved Institut for Psykologi
forsker i seksuel chikane ved Institut for Psykologi
Citeret
0neutral
Maria Rasmussen
advokat i HK
advokat i HK
Citeret
0neutral
Anja C. Jensennæstformand i HK Privat
næstformand i HK Privat
Citeret
0neutral
Mette Knudsenforhandlingschef i Djøf
forhandlingschef i Djøf
Citeret
0neutral
Pernille Knudsenviceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening
viceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening
Citeret
0neutral
3Ffagforening
fagforening
Refereret
0neutral
Dansk Arbejdsgiverforeningarbejdsgiverhovedorganisation
arbejdsgiverhovedorganisation
Refereret
0neutral
En tidligere sekretær i Socialdemokratiet stod 14. februar 2021 frem i 21Søndag og fortalte om et forlig for ti år siden med krav om tavshed.
Professor Anette Borchorst fra Aalborg Universitet har kortlagt sexchikane på danske arbejdspladser og siger, at de fleste forlig har tidsubegrænsede fortrolighedsklausuler.
Mille Mortensen, forsker ved Københavns Universitet, kalder det potentielt sundhedsskadeligt, hvis man ikke kan tale om en krænkelse på grund af en tavshedsaftale.
Advokat Maria Rasmussen fra HK siger, at fortrolighedsklausuler næsten altid er et vilkår, som virksomhederne ønsker i aftalen.
Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat, siger, at HK forsøger at undgå tavshedsklausuler og i stedet bruge anonymitetsklausuler.
3F og Djøf afviser ikke tavshedsklausuler, hvis det samlet giver medlemmet den bedste aftale.
Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, mener, at tavshedsklausuler kan være fornuftige i konkrete tilfælde.
Dansk Arbejdsgiverforening er hovedorganisation for 12 arbejdsgiverforeninger på det private arbejdsmarked.