Udenlandske virksomheder indfører klimabelønning til ansatte | Pressetjek
Udenlandske virksomheder indfører klimabelønning til ansatte
Artiklen beskriver, hvordan flere europæiske virksomheder indfører klimabelønning, hvor ansatte kan få bonus eller ekstra feriedage for klimavenlig adfærd. To svenske virksomheder og deres ansatte fortæller om ordningerne, mens en dansk forsker peger på problemer med, at arbejdsgiveren blander sig i privatlivet, og SMV Danmark ser både fordele og ulemper.
Artiklen er et nøgternt referat af en udenlandsk tendens med klimabelønning. Både positive erfaringer fra virksomhederne og en dansk forskers betænkeligheder samt SMV Danmarks blandede vurdering kommer til orde, og der er ingen dansk partipolitisk strid. Der er derfor ingen indikatorer på politisk hældning.
Balance: BalanceretVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Virksomhed eller erhverv0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Tobias Bervingart director
art director
Citeret
0neutral
Mia Borderlandskabsarkitekt og bæredygtighedschef
landskabsarkitekt og bæredygtighedschef
Citeret
0neutral
Line Schmeltzforsker i Corporate Social Responsibility
forsker i Corporate Social Responsibility
Citeret
0neutral
Jakob Brandtadministrerende direktør
administrerende direktør
Citeret
0neutral
Arkitektvirksomheden Edge giver op til 4000 svenske kroner i årlig klimabonus for klimavenlig transport til og fra arbejde.
Mia Border, bæredygtighedschef i Edge, siger, at bonusordningen også afhænger af, hvor den ansatte bor.
Line Schmeltz, forsker i Corporate Social Responsibility ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, mener, at ordningerne kan være problematiske, fordi arbejds- og privatliv flyder sammen.
Jakob Brandt, administrerende direktør i SMV Danmark, mener, at ordningerne kan være både positive og negative, og tror, at flere danske arbejdsgivere vil overveje dem på grund af manglen på arbejdskraft.
De to svenske virksomheder understreger, at ordningerne er frivillige for de ansatte.