Sygeplejerskernes nej til overenskomstresultatet OK-21 | Pressetjek
Sygeplejerskernes nej til overenskomstresultatet OK-21
Artiklen forklarer baggrunden for, at et snævert flertal af sygeplejerskerne stemte nej til overenskomstresultatet OK-21. DR sammenligner sygeplejerskers løn med andre faggrupper og beskriver lønefterslæb, tjenestemandsreformen fra 1969 og reguleringsordningen.
Artiklen er et nøgternt baggrundsstof om sygeplejerskernes nej til overenskomsten og lønefterslæb. Der indgår ingen dansk partipolitisk strid, og kilderne er fagforening, forskere og arbejdsgiverdata uden journalistens egne vurderende ord om en fløj.
Balance: Overvejende balanceretVinkel: Økonomiske konsekvenserDagsorden: Interesseorganisation eller fagforening0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Dansk SygeplejerådFagforening for sygeplejersker
Fagforening for sygeplejersker
Hovedkilde
0neutral
Grethe ChristensenFormand for Dansk Sygeplejeråd
Formand for Dansk Sygeplejeråd
Citeret
0neutral
Mona LarsenForsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Forsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Citeret
0neutral
Astrid Elkjær SørensenPh.d. og postdoc i historie
Ph.d. og postdoc i historie
Citeret
0neutral
Danske RegionerArbejdsgiverorganisation for regionerne
Arbejdsgiverorganisation for regionerne
Refereret
0neutral
Kirsten StallknechtTidligere formand for Dansk Sygeplejeråd
Tidligere formand for Dansk Sygeplejeråd
Omtalt
0neutral
En ikke-ledende sygeplejerske ansat i regionerne får i 2021 en bruttoløn på 42.784 kroner, oplyser Danske Regioner.
Sygeplejerskernes løn er steget 21,2 procent de seneste ti år.
Regionerne udbetaler i 2021 19 milliarder kroner i løn til sygeplejersker.
Næsten halvdelen af sygeplejerskerne ansat i regionerne er på deltid.
Cirka 34.000 sygeplejersker arbejder i regionerne, og mere end to tredjedele har været ansat i ti år eller mere.
Tjenestemandsreformen fra 1969 indplacerede offentligt ansatte i et lønhierarki med 40 løntrin, hvor læger var øverst og sosu'er nederst.
Reguleringsordningen betyder, at offentlige lønstigninger tilbagereguleres med 80 procent, hvis de stiger hurtigere end de private.
Sygeplejerådet foreslår trepartsforhandlinger for at gøre op med lønefterslæbet.