Rekrutteringsanalyse viser, at virksomheder sorterer ansøgere fra på grund af alder | Pressetjek
Rekrutteringsanalyse viser, at virksomheder sorterer ansøgere fra på grund af alder
Artiklen handler om aldersdiskrimination i danske virksomheder. En ny rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager viser, at 19 procent af virksomhederne har sorteret ansøgere fra udelukkende på grund af alder, hvilket er ulovligt. Artiklen fortæller gennem den 61-årige Michael Bech-Nielsens oplevelser og sætter det i forhold til regeringens plan om at få flere i arbejde.
Artiklen er en nøgtern nyhedshistorie om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet baseret på en rekrutteringsanalyse. Der er ingen dansk partipolitisk strid, og kritikken retter sig mod virksomheder generelt, ikke mod en politisk fløj. Derfor ingen indikatorer og ingen hældning.
Balance: BalanceretVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Rapport eller undersøgelse0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Michael Bech-Nielsen61-årig jobsøgende
61-årig jobsøgende
Hovedkilde
0neutral
Morten Ballisageradministrerende direktør
administrerende direktør
Citeret
0neutral
Palle Smeddirektør
direktør
Citeret
0neutral
Regeringenregering
regering
Refereret
0neutral
Knap hver fjerde private virksomhed og 14 procent af de offentlige virksomheder har sorteret ud fra alder.
Det er ulovligt at frasortere kandidater ud fra alder jævnfør forskelsbehandlingsloven.
Morten Ballisager, administrerende direktør i Konsulenthuset Ballisager, kalder alderssorteringen "amoralsk og usmart".
Ifølge Morten Ballisager stiger risikoen for ledighed fra 48-årsalderen.
Regeringen fremlagde tirsdag sit bud på at få 10.500 flere i job, efter at Arne-pensionen trak 10.500 ud af arbejdsmarkedet.
Palle Smed, direktør i Faglige Seniorer, efterlyser en kulturændring i virksomhederne.