Personligheds- og intelligensprøver bliver mere almindelige ved jobsamtaler | Pressetjek
Personligheds- og intelligensprøver bliver mere almindelige ved jobsamtaler
Artiklen handler om, at personligheds- og intelligensprøver i stigende grad bruges i forbindelse med jobsamtaler. En nyuddannet jobsøgende fortæller om mærkelige spørgsmål, mens fagforeningerne Djøf og Ida og to erhvervspsykologer giver deres syn på testenes værdi.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen handler om brug af personligheds- og intelligensprøver ved jobsamtaler og har ingen dansk partipolitisk strid. Både tilhængere og kritikere af testene får plads, og der er ingen journalistiske valg, der peger på en politisk fløj.
Balance: BalanceretVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Et andet medie0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Emil Kjærsgaard Ekbomnyuddannet jobsøgende
nyuddannet jobsøgende
Hovedkilde
0neutral
Helle Hvilshøjchefkonsulent i Djøf
chefkonsulent i Djøf
Citeret
0neutral
Morten Thiessenformand for Ansattes Råd i Ida
formand for Ansattes Råd i Ida
Citeret
0neutral
Helene Hoppe Revalderhvervspsykolog og fagligt ansvarlig i People Test System
erhvervspsykolog og fagligt ansvarlig i People Test System
Citeret
0neutral
Lars Lundmannerhvervspsykolog, rekrutteringsrådgiver og ph.d. i jobsamtaler og rekruttering
erhvervspsykolog, rekrutteringsrådgiver og ph.d. i jobsamtaler og rekruttering
Citeret
0neutral
Lars Lundmann, erhvervspsykolog og forfatter til en ph.d. om jobsamtaler og rekruttering, er modstander af testsystemet og peger på, at ansøgerne sjældent får mulighed for at forklare deres svar.
Lundmann mener, at testsvar kun afspejler ansøgerens selvbillede, og at ansøgere ofte kan regne ud, hvad de skal svare.
Emil Kjærsgaard Ekbom fik efter en test udleveret et dokument på omkring 20 sider om sin personlighed.
Ifølge Helene Hoppe Revald tilpasses testene, så kandidaten i mindre grad kan regne ud, hvad der måles.