RF og EL foreslår offentlige kønsopdelte lønstatistikker for virksomheder med over 10 ansatte | Pressetjek
RF og EL foreslår offentlige kønsopdelte lønstatistikker for virksomheder med over 10 ansatte
Radikale Venstre og Enhedslisten foreslår at gøre kønsopdelte lønstatistikker offentligt tilgængelige og sænke grænsen for, hvilke virksomheder der skal lave dem, fra 35 til 10 ansatte. En professor fremhæver, at en lignende reform i 2006 mindskede løngabet, men også kostede produktivitet og gav administrative byrder. De Konservative afviser forslaget, mens beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) afventer en undersøgelse af løngabet.
Artiklen refererer forslaget fra Radikale Venstre og Enhedslisten nøgternt og bringer både en forskers fordele og ulemper samt De Konservatives afvisning. Begge sider af uenigheden får plads, og der er ingen skæve formuleringer i journalistens egne ord.
Balance: BalanceretVinkel: KonfliktDagsorden: Folketinget eller et parti0 gyldige tegn
Vurderinger af partier
Ros og kritik fra nogen anden end partiet selv.
Enhedslisten · kritikVi står i en meget alvorlig situation, den største krise i nyere tid, jeg synes ikke, tiden er til, at vi skal bebyrde virksomhederne med yderligere registreringer og yderligere bureaukratiske regler— Birgitte Bergman (et andet parti)
Det Konservative Folkeparti · kritikMan har en større chance for at vide, om man bliver snydt eller holdt tilbage i forhold til ens mandlige kollegaer, man laver det samme som. Og det er grundlæggende urimeligt, at man ikke har en chance for at gøre noget ved det— Pernille Skipper (et andet parti)
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Birgitte Bergman · Det Konservative Folkepartiligestillingsordfører
ligestillingsordfører
Citeret
0neutral
Peter Hummelgaard · Socialdemokratietbeskæftigelsesminister
beskæftigelsesminister
Refereret
0neutral
Forslaget vil sænke grænsen for, hvilke virksomheder der skal opgøre løn efter køn, fra 35 til 10 ansatte.
I dag skal virksomheder med flere end 35 ansatte opgøre løn i forhold til køn og informere de ansatte.
Forslaget kommer efter debatten om lønforskelle, som tv-vært Sofie Linde satte i gang ved Zulu Comedy Galla.
Professor Morten Bennedsen fra Økonomisk Institut på Københavns Universitet har forsket i reformen fra 2006.
Før reformen i 2006 fik en mand 18 procent mere i løn for samme arbejde med samme uddannelse; efter reformen blev forskellen reduceret med syv procent.
Ifølge Bennedsen faldt løngabet, fordi mændenes lønstigninger blev svagere, mens kvindernes løn var uændret.
Bennedsen peger også på lavere produktivitet og større administrative omkostninger ved reformen.
De Konservatives ligestillingsordfører Birgitte Bergman mener ikke, at tiden er til nye bureaukratiske regler for virksomhederne.
Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) havde ikke mulighed for at stille op til interview og afventer en undersøgelse af løngabet til efteråret.