TV 26. jan. 2020NyhederSofie Skov

Esbjerg Kommunes plan om firedages arbejdsuge møder modstand fra fagforeninger

Esbjerg Kommune har i budgettet for 2022 vedtaget at indføre en firedages arbejdsuge for administrative medarbejdere med en forventet besparelse på 3,5 millioner kroner. Fagforeningerne HK Kommunal Sydjylland og Dansk Socialrådgiverforening mener, at beslutningen er overenskomststridig, mens borgmester Jesper Frost Rasmussen (V) afviser kritikken og henviser til en frivillig ordning. Parterne mødes onsdag.

Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos TV 2.

Læs artiklen hos TV 2

Dommen

Sikkerhed: Høj

Ingen hældning

−5 gavner venstrefløjen0gavner højrefløjen +5

Artiklen refererer en konkret konflikt mellem Esbjerg Kommune og to fagforeninger om en firedages arbejdsuge. Fagforeningerne får kritikken frem, og borgmester Jesper Frost Rasmussen (V) får plads til at afvise den og forklare, at ordningen er frivillig. Der er ingen skæv kildevalg eller ladede journalistiske formuleringer, der peger i en politisk retning.

Balance: Balanceret0 gyldige tegnVinkel: KonfliktDagsorden: Myndighed eller offentlig instans

Aktører

Navn	Type	Parti	Vægt
Lene Roed · HK Kommunal Sydjylland	Fagforening	–	Hovedkilde
Anne Jørgensen · Dansk Socialrådgiverforening	Fagforening	–	Citeret
Jesper Frost Rasmussen · Esbjerg Kommune	Politiker	Venstre	Citeret
Esbjerg Kommune · Esbjerg Kommune	Myndighed	–	Omtalt

Fakta i artiklen

Esbjerg Kommune har vedtaget at indføre en firedages arbejdsuge for administrative medarbejdere fra januar 2022.
Besparelsen forventes at være 3,5 millioner kroner.
Beslutningen er vedtaget af 27 ud af byrådets 31 medlemmer og indgår i budgettet for 2022.
Lene Roed, formand for HK Kommunal Sydjylland, siger, at et byråd ikke kan beslutte en firedages arbejdsuge, fordi arbejdstiden er reguleret i overenskomsten.
Anne Jørgensen, formand for Dansk Socialrådgiverforening i Region Syd, siger, at kommunen ikke kan ændre arbejdsmarkedets spilleregler.
Borgmester Jesper Frost Rasmussen (V) afviser, at ordningen er overenskomststridig, og siger, at kommunen vil igangsætte en proces.
Kommunen lægger op til en frivillig ordning, hvor medarbejderne kan vælge mellem fire og fem dages arbejdsuge.
I Odsherred Kommune har 292 ud af 300 medarbejdere takket ja til en lignende ordning.
Parterne mødes onsdag for at drøfte situationen.

Esbjerg Kommunes plan om firedages arbejdsuge møder modstand fra fagforeninger

Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos TV 2.

Læs artiklen hos TV 2

Navn

Type

Parti

Vægt

Fremstilling

Lene Roed · HK Kommunal Sydjylland

Fagforening

–

Hovedkilde

Anne Jørgensen · Dansk Socialrådgiverforening

Fagforening

–

Citeret

Jesper Frost Rasmussen · Esbjerg Kommune

Politiker

Venstre

Citeret

Esbjerg Kommune · Esbjerg Kommune

Myndighed

–

Omtalt

Fakta i artiklen

Esbjerg Kommune har vedtaget at indføre en firedages arbejdsuge for administrative medarbejdere fra januar 2022.

Besparelsen forventes at være 3,5 millioner kroner.

Beslutningen er vedtaget af 27 ud af byrådets 31 medlemmer og indgår i budgettet for 2022.

Lene Roed, formand for HK Kommunal Sydjylland, siger, at et byråd ikke kan beslutte en firedages arbejdsuge, fordi arbejdstiden er reguleret i overenskomsten.

Anne Jørgensen, formand for Dansk Socialrådgiverforening i Region Syd, siger, at kommunen ikke kan ændre arbejdsmarkedets spilleregler.

Borgmester Jesper Frost Rasmussen (V) afviser, at ordningen er overenskomststridig, og siger, at kommunen vil igangsætte en proces.

Kommunen lægger op til en frivillig ordning, hvor medarbejderne kan vælge mellem fire og fem dages arbejdsuge.

I Odsherred Kommune har 292 ud af 300 medarbejdere takket ja til en lignende ordning.

Parterne mødes onsdag for at drøfte situationen.