Ny trepartsaftale om arbejdsfordeling afløser lønkompensation | Pressetjek
Ny trepartsaftale om arbejdsfordeling afløser lønkompensation
Artiklen forklarer indholdet af den nye trepartsaftale om arbejdsfordeling, som regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik natten til mandag 31. august 2020. Den gennemgår, hvordan ordningen erstatter lønkompensationen, hvilke vilkår medarbejdere og virksomheder får, og hvem der betaler.
Artiklen er et nøgternt forklarende referat af en trepartsaftale indgået af regeringen og arbejdsmarkedets parter. Der er ingen partipolitisk strid i teksten og ingen vurderende journalistiske formuleringer for eller imod en fløj.
Balance: Ikke relevantVinkel: Økonomiske konsekvenserDagsorden: Regering eller minister0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
BeskæftigelsesministerietAfsender af pressemeddelelse om aftalen
Afsender af pressemeddelelse om aftalen
Refereret
0neutral
RegeringenAftalepart i trepartsaftalen
Aftalepart i trepartsaftalen
Omtalt
0neutral
ErhvervsministerietKilde til tal om hjemsendte
Kilde til tal om hjemsendte
Refereret
0neutral
ErhvervsstyrelsenKilde til tal om udbetalt lønkompensation
Kilde til tal om udbetalt lønkompensation
Refereret
0neutral
RitzauNyhedsbureau
Nyhedsbureau
Refereret
0neutral
Arbejdsgiverne skal bidrage med et beløb svarende til tre G-dage per måned per medarbejder og kan ikke ansætte i virksomhedspraktik, løntilskud eller bruge vikarer i perioden.
Beregningerne bag aftalen tager udgangspunkt i 30.000 arbejdspladser.
Ifølge Erhvervsministeriet var godt 19.000 personer hjemsendt på lønkompensation i uge 34; der er udbetalt knap 12 milliarder kroner i lønkompensation.
Parterne mødes igen i starten af november for at drøfte eventuel forlængelse.