57 procent af Djøf-kvinder oplever, at barsel har skadet deres karriere | Pressetjek
57 procent af Djøf-kvinder oplever, at barsel har skadet deres karriere
En medlemsundersøgelse fra fagforeningen Djøf viser, at 57 procent af kvindelige medlemmer oplever, at barsel har haft negativ betydning for deres karriere, mod 19 procent af mændene. Andelen af kvinder med negative oplevelser er steget syv procentpoint siden en tilsvarende undersøgelse i 2021. Djøf-formand Sara Vergo peger på behovet for kulturændringer på arbejdsmarkedet.
TV 2·11. nov. 2025·RitzauLæs artiklen hos TV 2 ↗Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos TV 2.
DommenSikkerhed: Høj
Ingen hældning
TV 2s snit: 0
← gavner venstre0gavner højre →
Artiklen refererer nøgternt en fagforeningsundersøgelse og gengiver både tal og formandens nuancerende udsagn om, at uretfærdigheden ikke nødvendigvis er blevet større. Der er ingen partipolitisk strid og ingen indikatorer i journalistens egne valg.
Balance: Overvejende balanceretVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Interesseorganisation eller fagforening0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Djøffagforening bag medlemsundersøgelsen
fagforening bag medlemsundersøgelsen
Hovedkilde
0neutral
Sara Vergoformand for Djøf
formand for Djøf
Citeret
0neutral
kvindelige Djøf-medlemmerrespondenter i undersøgelsen
respondenter i undersøgelsen
Citeret
0neutral
Andelen af kvinder med negative karriereeffekter er steget syv procentpoint siden en tilsvarende undersøgelse i 2021.
Siden august 2022 har 11 ugers barselsorlov været øremærket til hver forælder og kan ikke overdrages.
Siden øremærkningen er det gennemsnitlige antal orlovsdage for fædre steget.
64 procent af kvinderne oplever at være dårligere stillet i lønforhandlinger efter barsel; det gælder 28 procent af mændene.
Djøf-formand Sara Vergo siger, at der stadig er kulturændringer at arbejde med, før kvinder og mænd har samme muligheder på arbejdsmarkedet.
Sara Vergo mener ikke nødvendigvis, at uretfærdighederne er blevet større, men peger på øget opmærksomhed på emnet.