DR17. feb. 2026IndlandEmilie Gerstrup Rasmussen, Bo Bechsgaard, Malene Ruwald

Vestfrost Solutions bruger arbejdsfordeling for at undgå fyringer

Artiklen handler om virksomheden Vestfrost Solutions i Esbjerg, der bruger arbejdsfordeling til at undgå fyringer. 80 produktionsmedarbejdere arbejder skiftevis en uge og er hjemme på dagpenge en uge, og ordningen kan fortsætte til maj. Medarbejdere, tillidsrepræsentant, fabrikschef og en professor ved Aalborg Universitet udtaler sig om ordningen.

Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos DR.

Læs artiklen hos DR

Dommen

Sikkerhed: Høj

Ingen hældning

−5 gavner venstrefløjen0gavner højrefløjen +5

Artiklen er et nøgternt virksomhedsportræt uden dansk partipolitisk strid. Både medarbejdere, ledelse, tillidsrepræsentant og en forsker kommer til orde, og der er ingen skæve journalistiske formuleringer. Derfor ingen politisk hældning.

Balance: Balanceret0 gyldige tegnVinkel: Menneskelig interesseDagsorden: Virksomhed eller erhverv

Det, der mangler

En kritisk stemme om, at samfundet betaler dagpenge, mens virksomheden holder på arbejdskraften, kunne være bragt mere indgående.

Aktører

Navn	Type	Parti	Vægt
Birgit Pedersen · Vestfrost Solutions	Borger	–	Hovedkilde
Søren Lassen · Vestfrost Solutions	Erhverv	–	Citeret
Mai-Britt Jensen · Vestfrost Solutions	Fagforening	–	Citeret
Thomas Bredgaard · Aalborg Universitet	Ekspert eller forsker	–	Citeret

Fakta i artiklen

Vestfrost Solutions i Esbjerg har sat 80 medarbejdere i produktionen i arbejdsfordeling, så de skiftevis arbejder en uge og er hjemme på dagpenge en uge.
Ordningen har stået på i to uger, og virksomheden har varslet medarbejderne, at den kan fortsætte indtil maj.
Fabrikschef Søren Lassen siger, at virksomheden står i et vadested med ordreindgang og manglende godkendelser.
Birgit Pedersen har arbejdet i virksomheden i 33 år og er hjemsendt hver anden uge; hun siger, at hun går ned i indkomst.
Tillidsrepræsentant Mai-Britt Jensen kalder arbejdsfordelingen den bedste løsning under omstændighederne.
Vestfrost Solutions har tidligere brugt arbejdsfordeling, blandt andet under coronapandemien.
Thomas Bredgaard, professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, siger, at det er usædvanligt, at virksomheder bruger ordningen.
Ifølge professoren blev ordningen brugt af cirka ti gange så mange virksomheder i starten af coronapandemien som i dag.
Vestfrost Solutions eksporterer fryse- og køleelementer til blandt andet Unicef.

Vestfrost Solutions bruger arbejdsfordeling for at undgå fyringer

Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos DR.

Læs artiklen hos DR

Navn

Type

Parti

Vægt

Fremstilling

Birgit Pedersen · Vestfrost Solutions

Borger

–

Hovedkilde

Søren Lassen · Vestfrost Solutions

Erhverv

–

Citeret

Mai-Britt Jensen · Vestfrost Solutions

Fagforening

–

Citeret

Thomas Bredgaard · Aalborg Universitet

Ekspert eller forsker

–

Citeret

Fakta i artiklen

Vestfrost Solutions i Esbjerg har sat 80 medarbejdere i produktionen i arbejdsfordeling, så de skiftevis arbejder en uge og er hjemme på dagpenge en uge.

Ordningen har stået på i to uger, og virksomheden har varslet medarbejderne, at den kan fortsætte indtil maj.

Fabrikschef Søren Lassen siger, at virksomheden står i et vadested med ordreindgang og manglende godkendelser.

Birgit Pedersen har arbejdet i virksomheden i 33 år og er hjemsendt hver anden uge; hun siger, at hun går ned i indkomst.

Tillidsrepræsentant Mai-Britt Jensen kalder arbejdsfordelingen den bedste løsning under omstændighederne.

Vestfrost Solutions har tidligere brugt arbejdsfordeling, blandt andet under coronapandemien.

Thomas Bredgaard, professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, siger, at det er usædvanligt, at virksomheder bruger ordningen.

Ifølge professoren blev ordningen brugt af cirka ti gange så mange virksomheder i starten af coronapandemien som i dag.

Vestfrost Solutions eksporterer fryse- og køleelementer til blandt andet Unicef.