DR har optalt ord som diversity, equity og inclusion i årsrapporterne fra 30 store danske virksomheder med forretninger i USA og fundet ordene 2.350 gange. Artiklen undersøger, om brugen af ordene gør virksomhederne sårbare over for Trumps kamp mod diversitet, og gengiver vurderinger fra en CBS-lektor, en DEI-rådgiver, en professor og Dansk Industri.
Artiklen er et nøgternt referat af DR's egen optælling og gengiver vurderinger fra flere uafhængige kilder uden at tage stilling til en dansk partipolitisk strid. Der er ingen indikatorer på politisk slagside, og emnet har kun lav politisk relevans.
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
| Navn | Rolle | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|
| Donald Trumpamerikansk præsident | amerikansk præsident | Omtalt | 0neutral |
| Poornima Luthralektor ved Copenhagen Business School | lektor ved Copenhagen Business School | Citeret | 0neutral |
| professor i økonomistyring ved Aalborg Universitet |
| Citeret |
| 0neutral |
| Charlotte Kirkegaardrådgiver inden for mangfoldighed og indehaver af 'DEI for Change' | rådgiver inden for mangfoldighed og indehaver af 'DEI for Change' | Citeret | 0neutral |
| Mikkel Haarderunderdirektør i Dansk Industri for uddannelse, forskning og mangfoldighed | underdirektør i Dansk Industri for uddannelse, forskning og mangfoldighed | Citeret | 0neutral |
| Dansk Industrierhvervsorganisation | erhvervsorganisation | Refereret | 0neutral |
Dommen er en sprogmodels læsning med faste regler, og den kan tage fejl. Se de kendte begrænsninger.