Artiklen beskriver, hvordan Carlsberg Danmark anonymiserer jobansøgninger for at øge diversiteten og har fået flere kvinder i lederstillinger. En HR-direktør og en ekstern lektor forsvarer ordningen, mens en caseperson fortæller om sin ansættelse. Artiklen nævner også, at Aalborg Kommune droppede en lignende ordning på grund af ressourceforbrug.
Titel og resumé er skrevet af Pressetjek. Den oprindelige rubrik står hos TV 2.
Læs artiklen hos TV 2Dommen
Sikkerhed: HøjArtiklen er et nøgternt virksomhedsportræt af Carlsberg Danmarks rekrutteringspraksis uden dansk partipolitisk strid. Både fordele og ulemper ved ordningen kommer frem, og der er ingen indikatorer på politisk slagside.
| Navn | Type | Parti | Vægt | Fremstilling |
|---|---|---|---|---|
| Mads Junget Madsen · Carlsberg Danmark | Erhverv | – | Hovedkilde | +1 |
| Poornima Luthra · Copenhagen Business School | Ekspert eller forsker | – | Citeret | 0 |
| Stephanie Eskelund · Carlsberg Danmark | Erhverv | – | Citeret | 0 |
| Aalborg Kommune · Aalborg Kommune | Myndighed | – | Omtalt | 0 |