11 af 17 C25-selskaber bruger kunstig intelligens i rekrutteringen | Pressetjek
11 af 17 C25-selskaber bruger kunstig intelligens i rekrutteringen
Artiklen beskriver, hvordan danske virksomheder i stigende grad bruger kunstig intelligens i rekruttering – fra formulering af jobopslag til chatbots, der screener ansøgere. TV 2 har spurgt C25-selskaberne, og 11 af 17 adspurgte bruger ai-værktøjer. Eksperter peger både på effektivitet og på risiko for diskrimination, særligt mod kvinder.
Artiklen indeholder ingen dansk partipolitisk strid og får derfor ingen score.
Artiklen er et nøgternt erhvervs-/teknologistof uden dansk partipolitisk strid. Både virksomhedernes og eksperternes syn på fordele og risici ved ai i rekruttering kommer frem, og der er ingen indikatorer på politisk slagside.
Balance: BalanceretVinkel: Økonomiske konsekvenserDagsorden: Virksomhed eller erhverv0 gyldige tegn
Aktører
Hvem der optræder, og hvordan de fremstilles: fra −2 (meget negativt) til +2 (meget positivt). Prikken ved navnet viser fløjen, firkanten en organisations placering i debatten (skraveret = svag).
Navn
Rolle
Vægt
Fremstilling
Morten Ballisagerdirektør i Konsulenthuset Ballisager
direktør i Konsulenthuset Ballisager
Hovedkilde
0neutral
Maria van der Noordaaglobal hr-chef hos Pandora
global hr-chef hos Pandora
Citeret
0neutral
Coloplastvirksomhed
virksomhed
Refereret
0neutral
Bavarian Nordicvirksomhed
virksomhed
Refereret
0neutral
Pandoravirksomhed
virksomhed
Hovedkilde
0neutral
Baltazar Ozonekvicedirektør for ai og innovation hos Pandora
vicedirektør for ai og innovation hos Pandora
Citeret
0neutral
Florian Keppelerforsker i ledelse, rekruttering og kunstig intelligens ved Statskundskab på Aarhus Universitet
forsker i ledelse, rekruttering og kunstig intelligens ved Statskundskab på Aarhus Universitet
Hovedkilde
0neutral
Bavarian Nordic bruger ai til jobannoncer og vil implementere et ai-modul i rekrutteringssystemet i løbet af 2026.
Pandora startede i 2024 et pilotprojekt i USA med chatbotten 'Olivia', som nu bruges i USA, Storbritannien og Irland.
Pandora har skåret mere end 60 procent af den tid, butikschefer brugte på rekruttering.
Forsker Florian Keppeler fra Aarhus Universitet siger, at ai kan mindske menneskelig bias, men også føre til øget diskrimination på grund af statistisk bias.
Keppeler henviser til forskning, der viser større aversion mod algoritmer blandt kvinder.
Morten Ballisager er bekymret for, at ai gør ulovlig screening på køn, alder og nationalitet lettere.
Pandoras hr-chef Maria van der Noordaa mener, at chatbotten giver en mere konsistent og fair oplevelse.